5. معايير الإعتماد المؤسسي: -

• المعيار الأول: الرؤية التدريبية، القيادة، والحوكمة

١. لدى المؤسسة رسالة واضحة، موثقة ومعتمدة معلنة، تعكس الأهداف الأساسية للمؤسسة، وتعبر عن تطلعاتها. تقوم المؤسسة بمراجعة رسالتها بشكل دوري طبقا لمقياس واضح يعكس مدى تحقيق رسالتها.

٢. لدى المؤسسة أهدافًا تدريبية واضحة ومعلنة، تتوافق مع رسالتها.

٣. لدى المؤسسة خطط تنفيذية تتوافق مع رسالة المؤسسة وأهدافها فيما يخص التدريب والموارد، وتتم مراجعة وتحديث هذه الخطط كل خمس أعوام في حالة الخطة الاستراتيجية وسنويًا في حال الخطة التنفيذية لتحسين فعالية المؤسسة.

٤. للمؤسسة هيكل تنظيمي يحدد بوضوح السلطات والمسؤوليات والتسلسل الإداري داخل المؤسسة/ وحدة أو مركز التدريب.

٥. لدى المؤسسة/المركز التدريبي دليل سياسات وإجراءات معد جيداً ومعتمد، يوجه وينظم سير العمل داخل المؤسسة.

٦. لدى المؤسسة أعداد مناسبة من الموظفين المؤهلين على مختلف المستويات الوظيفية يتم اختيارهم وتوظيفهم طبقاً لسياسات ومعايير وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة. للمؤسسة نظام تقييم أداء الموظفين سنوياً (على الأقل يوجد خطة للتطوير المهني وفقاً لذلك).

٧. تمتلك المؤسسة نظام إلكتروني/ورقي لإدارة السجلات منظمًا ومحدثًا، يحدد القواعد واللوائح المتعلقة بالرقابة والتخزين والاطلاع ومدد الحفظ، وطرق التخلص من السجلات التي تخص المؤسسة والموظفين والمتدربين والمدربين.

٨. لدى المؤسسة نظام مالي مستقر يمكّنها من تخصيص الموارد بكفاءة، من أجل تقديم برامج تدريبية عالية الجودة                                                               

٩. تقوم المؤسسة بعقد شراكات وإتفاقيات مهنية فعالة مع مؤسسات مختلفة لتحقيق رسالتها "إن وجدت".

• المعيار الثاني: تصميم البرامج/الأنشطة التدريبية: 

١. تتضمن جميع البرامج/الأنشطة التدريبية التي تقدمها المؤسسة نواتج تعلم واضحة تحدد الكفاءات الأساسية، والمعارف، والمهارات، والسلوكيات التي يجب على المتدربين اكتسابها في نهاية النشاط التدريبي.

٢. توجد توصيفات لجميع الأنشطة التدريبية التي تقدمها المؤسسة، والتي تُحدد بوضوح مُخرجات التعلم.

٣. يتم تصميم المحتوى والأنشطة التدريبية الخاصة بكل نشاط بما يتوافق مع نواتج التعلم بطريقة منهجية، ويتم إتاحة المواد التدريبية بصفة منتظمة للمتدربين لتعزيز عملية التعلم الإيجابي.

٤. لدى المؤسسة آليات منهجية ومنظمة لمراجعة وتطوير، وتحديث البرامج التدريبية التي تقدمها بشكل دوري.

• المعيار الثالث: تنفيذ البرامج التدريبية: 

١. لدى المؤسسة طرق تدريب، متنوعة، وملائمة لتقديم المحتوى التدريبي بصورة فعالة تساهم في تحقيق نواتج التعلم، وتشجع المشاركة الإيجابية للأنماط المختلفة للمتدربين أثناء التدريب. توفر طرق التدريب التي تتبناها المؤسسة فرص التعلم التجريبي وتعزز مفهوم التعلم المستمر لدى المتدربين.

٢. تمتلك المؤسسة بنية تحتية ومرافق كافية، ومناسبة لتوفير بيئة تدريبية آمنة، ومريحة وتسمح بتفاعل أكثر بين المدربين، المتدربين.

٣. لدى المؤسسة أليات موضوعية، وموثقة، ومعلنة لتقييم أداء المتدربين (قبل وأثناء وبعد التدريب)، تحدد المعايير اللازمة لتقييم مدى تقدم المتدربين في تحقيق نواتج التعلم بفعالية، تضع المؤسسة توصيف واضح للحد المقبول لأداء المتدربين الذي يمكنهم من اجتياز النشاط التدريبي.

٤. لدى المؤسسة آليات مُوثقة ومُعلنة لرصد وتسجيل حضور المتدربين طول فترة التدريب، وتحدد المؤسسة الحد الأدنى لمعدل الحضور المطلوب لإجتياز البرنامج.

٥. تمتلك المؤسسة قناة إتصال فعالة مع المتدربين وتضع آليات إستطلاع وتوثيق آراء المتدربين بطريقة مُنتظمة، وتقوم بتحليل ملاحظات المتدربين وإستخدامها لتحسين جودة الأنشطة / البرامج التدريبية، ورفع مستوى رضاء المتدربين.

• المعيار الرابع: المدربين:

١. يمتلك المدربون المؤهلات والخبرات الأكاديمية والعملية المناسبة، والتي تمكنهم من إدارة العملية التدريبية بفاعلية على أن يكون معتمد من المجلس الصحي المصري.

٢. تمتلك المؤسسة آلية منظمة، محددة وموضوعية لاختيار وتوظيف المدربين في المجالات التدريبية المختلفة التي تقدمها. تقدم المؤسسة برنامج تعريفي شامل وموثق لكل المدربين الملتحقين حديثًا بها.

٣. لدى المؤسسة آليات مُوثقة ومُعلنة لتقييم أداء المدربين، ويجب تقييم أداء المدرب بعد كل برنامج تدريبي من قِبل المتدربين ومرة واحدة سنويًا على الأقل من قِبل المؤسسة، ويتم إبلاغ المدرب بنتيجة التقييم بإنتظام بهدف تحسين جودة التدريب.

5. معايير أهلية المؤسسات للتقديم للإعتماد:

يحقُ للمؤسسات التدريبية أن تتقدم بطلب الحصول على الإعتماد من المجلس الصحي المصري وفقاً للشروط التالية:

١. أن يكون للمؤسسة قرار إنشاء/ترخيص لتقديم الخدمات التدريبية.

٢. في حالة تقدم جمعية أهلية تابعة لوزارة التضامن؛ يُشترط تقديم:

•  خطاب توفيق الأوضاع من وزارة التضامن
• بند في اللائحة الخاصة بها ينص على تنفيذ:

* دورات تدريبية لأعضاء هيئة التمريض والأعضاء في المجال الصحي.

* إقامة مؤتمر سنوي للأعضاء في المجال الصحي.

* رفع مستوى أعضاء هيئة التمريض والعاملين بالمجال الصحي عن طريق التدريب النظري والعملي.

* إستضافة خبراء الدول الأخرى في نفس المجال الصحي.

• تشكيل أعضاء مجلس الإدارة بالتخصصات.
• تشكيل اللجنة العلمية بالتخصصات العلمية.
• بيان بأسماء الأعضاء المؤسسين بالتخصصات العلمية الخاصة بهم.

٣. تقدم المؤسسة برامج الدراسات العليا (الجامعات والمراكز البحثية) أو برامج التعليم المهني المستمر للتمريض.

٤. تقديم موافقة إدارة المؤسسة أو مُوافقة الجهة التابعة لها مباشرة على طلب التقدم للإعتماد.

ملحوظة:

• يوفر المجلس الصحي المصري ورش عمل عن المعايير والسياسات والإجراءات الخاصة بعملية الإعتماد بشكل دوري.

لتحميل استمارة الاعتماد المؤسسي اضغط هنا

يتم تسليم نسخة من الاستمارة مختومة ومعتمدة: (نسخة ورقية، وأخرى على أسطوانة مدمجة)، ويتم تسلميها باليد في مقر المجلس الصحي المصري، وموجهة إلى الإدارة الاستراتيجية.